Vous aider à recruter de meilleurs profils, plus vite

Adéquation entre les personnes que nous vous présentons et votre besoin
Notre objectif est avant tout que vous recrutiez durablement et que vous ne soyez pas déçu.e une fois le/la collaborateur/trice en poste dans votre agence.
Préservation de votre marque employeur
Nous ne vous proposons pas seulement de profiter d'une vitrine digitale et d'un site d'offres d'emploi moderne. Nous mettons également tout en oeuvre pour vous présenter de façon qualitative auprès des candidats, afin de soigner votre réputation : réponse individuelle à chacun d'entre eux, suivi, messages d'approche circonstanciels...

Notre méthodologie

01

Une vitrine qui séduit
Pour mettre en ligne votre page entreprise, rien de plus simple ! Nous vous proposons de remplir un formulaire en ligne & en moins de 48h nous transformons vos réponses et vos visuels en une vitrine digitale authentique — photos réelles, histoire, valeurs et engagements — pour que les candidats perçoivent d’un coup d’œil les spécificités de votre agence.

02

Un besoin bien cadré
En 10 minutes, nous capturons vos attentes grâce à un questionnaire : missions, profil idéal, softs skills, compétences techniques, fourchette salariale, délais d'embauche etc....
Structurer le besoin dès le départ est primordial pour éviter de perdre trop de temps par la suite.

03

Une annonce qui "parle vrai"
Nous rédigeons ensuite une offre précise et exhaustive, indiquant toutes les informations susceptibles de donner envie aux candidats correspondants au profil recherché de se positionner. Nous évitons le jargon et intégrons vos éléments différentiants afin d'attirer les bons profils.  

04

Une diffusion ciblée
L’offre est diffusée simultanément sur le site, dans notre newsletter et sur les réseaux sociaux. Nous la faisons également connaître auprès d'une cible qualifiée et nous contactons directement des personnes qui correspondent au profil que vous cherchez à recruter.

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Un filtre exigeant
Les candidats qui postulent à une offre sont contactés rapidement et font l'objet d'une première pré-qualification rigoureuse. Nous prenons soin de vérifier si vos critères obligatoires (mobilité, salaire, expérience...) sont validés. Ce premier filtre accélère ainsi considérablement le cycle d'embauche et améliore l'expérience candidat.

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Un dossier clé en main
Si la pré-qualification est approuvée nous poursuivons le process en conduisant un 1er entretien avec le candidat afin de nous assurer que ses compétences et son projet professionnel correspondent à votre besoin. Nous vous transmettons ensuite le dossier complet du candidat (résumé de l'entretien, résultats aux tests, références...).